Şirket içi bütünsel uyum yakalamanın en etkin yolu: OKR!

Google, Amazon, Twitter gibi çevik şirketlerin kullandığı yenilikçi bir yönetim metodolojisi olan OKR (Amaçlar ve Neticeler) sayesinde şirketler, hedeflerini sürdürülebilir ve ölçümlenebilir kriterlere bağlıyor ve tüm ekipler aynı amaçlar doğrultusunda bütünsel bir uyumla etkin bir şekilde çalışıyor.

Sizi, 20 Mayıs Perşembe günü, alanında uzman OKR danışmanlarından ve OKR uygulayan şirketlerden OKR deneyim ve hikayelerini öğrenmeye davet ediyoruz. OKR Forum Türkiye, Türkiye'de OKR (Objectives Key Results) konusunda yapılan ilk forumdur. 

Talentmelon ev sahipliğindeki bu yarım günlük forum boyunca, OKR nedir, OKR nasıl uygulanır, OKR kültürü nasıl yaratılır ve OKR'ın başarılı olması için nelere dikkat edilmelinin yanı sıra daha bir çok konu konuşulacak:

• Şirket içi anlamlı hedefler OKR ile birlikte nasıl oluşturulur?
• OKR uygulamalarında en sık yapılan hatalar
• Yurtdışındaki teknoloji şirketlerinden OKR örnekleri
• Türkiye'de OKR uygulayan şirketlerden vaka analizleri

Bu ve benzeri etkinliklerden haberdar olmak için Team & Culture topluluğuna üye olmayı unutmayın:
https://kommunity.com/teamandculture/members

Toplulukla sürekli iletişim halinde kalmak için Slack grubuna üye olabilirsiniz : https://teamculture-workspace.slack.com/join/shared_invite/zt-pazdofhw-v98HZ29zRpXOU~RvXlvEGg#/

-----

OKR Forum Turkey is the first forum held on the subject of OKR, in Turkey. OKR (Objectives and Key Results) is an innovative management methodology that is used especially by agile companies to provide a transparent structure about goals and measurable success criterias within the company. 
Today, most of the leading, agile companies in the world ( ie.Google and Facebook) use the OKR method to create a goals and results-oriented culture. OKR Forum Turkey, brings together world-renowned experts in OKR field, in this event. Throughout the forum, you will have the opportunity to listen to the experiences of companies that have applied OKR while discussing topics such as how to apply OKR, how to create an OKR culture, and what needs to be considered in order to be successful in implementing OKR.
 

Do not forget to be a part of our Team & Culture community to not to miss any similar events:
https://kommunity.com/teamandculture/members

Come and join our Slack community:

https://teamculture-workspace.slack.com/join/shared_invite/zt-pazdofhw-v98HZ29zRpXOU~RvXlvEGg#/