Amaç

Liderlerin farklı durumlara uygun yaklaşımı seçebilen, duygularını yönetebilen ve değerlerini tutarlı davranışlara dönüştürebilen bütünsel bir liderlik kapasitesi geliştirmelerini sağlamak.

Kitle

Yöneticiler, yönetici adayları ve liderlik sorumluluğu üstlenen profesyoneller.

İçerik

Durumsal Olgunluk: Ekip dinamiklerini analiz etme, liderlik dozunu ayarlama, delegasyon, yetkilendirme ve değişim dönemlerinde karar verme.

Duygusal Olgunluk: Öz-farkındalık, tetikleyicileri tanıma, duygu düzenleme, empatik dinleme, zor konuşmalar ve psikolojik güven.

Davranışsal Olgunluk: Değerleri davranışa dönüştürme, söylem–eylem uyumu, geri bildirim, hesap verebilirlik ve liderlik alışkanlıkları.

Kendi Liderliğini Modelleme: “Ben nasıl bir liderim?”, “Ne modellemek istiyorum?” ve “Nasıl görünür kılarım?” soruları üzerinden kişisel liderlik modelini oluşturma.

Kazanım

Katılımcılar; farklı koşullarda doğru liderlik yaklaşımını seçebilecek, stres ve belirsizlik altında karar kalitesini koruyabilecek, davranışlarını modelleyebilecek ve kendi 30-60-90 günlük liderlik eylem planını oluşturabilecek.